귀하의 상황이 법률 이나 회사 정책에 따라 적용 되지 않는 경우, 그것은 여전히 공식적으로 휴가 요청 하는 시간이 가치가 있다. 회사가 법적으로 휴직을 연장할 수 있는 구속은 없을 수도 있지만, 여전히 그 혜택일 수 있습니다. 경험과 실적을 가진 좋은 직원은 귀중한 자산입니다. 대신 휴학 계약을 찾고 계십니까? 단순히 우리의 포괄적 인 휴가 휴가 계약 템플릿을 다운로드합니다. 휴직편지는 상사에게 휴직을 요청하는 공식 서신입니다. 인사 파일에는 공식 서신이 필요합니다. 휴학을 요구하기 전에 회사에 제공한 통지서에 대한 서면 기록을 제공합니다. 휴학을 계획중인 경우 이 서신에 적절한 서류를 제출하십시오. 아픈 날과 회사가 이미 부여한 개인 일의 적용을 받지 않는 휴무를 요청하는 경우 휴직 서를 공식적으로 작성하는 것이 좋습니다. 휴학을 요청하기 전에 직원 핸드북 또는 주 및 연방 법률에 따라 휴무를 준수해야 하는지 여부를 확인해야 합니다. 부재 에 대한 합리적인 요청을 지시하는 법률 (예 : ADA 및 FMLA)에는 특정 규정이 있습니다.

예를 들어, 회사는 FMLA를 준수해야 하는 직원 수가 50명 이상이어야 합니다. 귀하의 상황은 또한 기준을 충족해야하며 의사 또는 다른 당사자의 문서를 제공해야합니다. 휴직을 원하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 이들 중 일부는 법률에 따라 적용됩니다. 그 중 일부는 회사의 자체 정책에 따라 적용될 수 있습니다. 이들은 사람들이 공식적인 휴직을 요청하는 가장 일반적인 이유 중 몇 가지입니다 : 당신은 부재 편지의 휴가를 작성하기 전에 요청에 대한 상사와 토론을 할 수 있습니다. 이 경우, 당신은 편지의 본문에 토론의 날짜를 참조해야합니다. 예를 들어 관리자와 구두 대화를 할 수 있습니다. 관리자는 휴직을 허락하지만 고용 파일의 어느 곳에서도 기록하거나 다른 임원에게 알리지 않습니다. 귀하의 부재가 발생한 유급 시간 및 휴가 일을 초과하면 회사에서 자동으로 해지될 수 있습니다.